Que necesito para registrar a mi bebé?

Que necesito para registrar a mi bebé?

Es verdad que el día que vemos a nuestros hijos por primera vez, todo se ilumina. Su olor, su piel, sus ojos y esa energía que alimenta el alma, convierten ese momento en magia…. No, no nos cansaremos de repetirlo! Es momento de re acomodar situaciones en la vida, de emprender un nuevo camino, de […]

DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA

DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA

¿Cómo no amarte, madre, si me enseñaste a hablar tu lengua? ¿Si soy viento

nacido de tu roca?

Gonzalo Rojas

¡¡Excelente Miércoles para todos!!

Dado que en esta semana el protagonista de los artículos de Mama Alone, ha sido EL PARTO, en esta Sección

de Legalmente Mamá hablaremos de los DERECHOS DE LAS MUJERES EMBARAZADAS EN MÉXICO.

DURANTE EL EMBARAZO:

PROHIBIDO: Los artículos 166 y 170 de la Ley Federal del Trabajo establece, que la mujer embarazada no

debe realizar en su trabajo:

* Labores insalubres ó peligrosas que pongan en riesgo su salud o la del bebé;

*Trabajo nocturno industrial;

*En establecimientos comerciales ó de servicio, no deberá trabajar después de las 10 P.M.

*Realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro que ponga en riesgo la

continuidad del embarazo, tales como levantar, tirar ó empujar grandes pesos.

*No debe estar de pie durante periodos largos de tiempo.

*No debe realizar actividades que puedan alterar su estado psíquico y nervioso.

*Tampoco podrá laborar horas extras.

Por otra parte, y mucho más ampliado, el artículo 58 del REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO establece las disposiciones que deben seguirse para la Protección a Mujeres en Estado de

Gestación o de Lactancia.

Está PROHIBIDO asignar a mujeres embarazadas, la realización de los trabajos siguientes:

* Labores donde estén expuestas a ruido o vibraciones que rebasen los límites de exposición;

* Que impliquen la exposición a fuentes de radiación;

* Con presiones ambientales anormales o condiciones térmicas elevadas o abatidas;

* Donde se manejen, transporten, almacenen o procesen sustancias tóxicas ó cancerígenas.

* En los que estén expuestas a residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto contagiosas;

* Que demanden esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los diez kilogramos; posturas

forzadas, o con movimientos repetitivos por períodos prolongados, que impliquen esfuerzo abdominal o de

miembros inferiores;

* De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros;

* En condiciones climáticas extremas en campo abierto, que las expongan a deshidratación, golpe de calor,

hipotermia o congelación.

INFORMAR AL PATRÓN PARA SER REUBICADA EN DIVERSAS ACTIVIDADES.- La mujer que desempeñe alguna

de las actividades a que alude el artículo anterior, deberá hacer saber al patrón que se encuentra

embarazada, inmediatamente después de que tenga conocimiento del hecho, a fin de que éste la REUBIQUE

temporalmente en otras actividades que no sean peligrosas o insalubres, con la finalidad de que no corran

riesgos innecesarios ni ella ni el bebé.

SUELDO.- Es importante hacer constar, que la mujer tiene derecho a recibir su SALARIO ÍNTEGRO, sin sufrir

menoscabo en su sueldo, aún en los casos en que no pueda desarrollar sus labores por encontrase en alguno

de los supuestos antes mencionados.

CITAS MÉDICAS.- De igual forma, la mujer tiene derecho a acudir a sus citas médicas, para lo cual deberá

solicitar se le expida un JUSTIFICANTE para la ausencia laboral. El patrón debe permitirle acudir a estas citas,

y la mujer no está obligada a reponer las horas que haya pasado en las mismas.

DESPUÉS DEL PARTO:

CUARENTENA.- La mujer tendrá derecho a disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis

posteriores al parto.

Si la mujer lo desea, puede solicitar que HASTA CUATRO de las seis semanas de descanso PREVIAS al parto,

se utilicen para DESPUÉS DEL PARTO; esto para efecto de pasar más tiempo con el recién nacido, que como

todas las mamás sabemos, requiere en las primeras semanas de todos nuestros cuidados.

Para ello, deben reunirse estos requisitos:

*Debe existir autorización por escrito del médico autorizado correspondiente (si la trabajadora está afiliada

al IMSS ó ISSSTE, la autorización deberá ser de un médico de dichas Instituciones, ó si el patrón otorga

diverso servicio de salud del sector privado, deberá expedirse por el médico respectivo a ese servicio. En

caso de que la autorización la expida un médico particular, ésta deberá contener el nombre del

profesionista, su número de Cédula Profesional, la fecha y detalle del estado clínico de la trabajadora).

*El patrón debe estar de acuerdo. 

*Se tomará en cuenta la naturaleza del trabajo que la mujer desempeña; ya que no es lo mismo un empleo

por ejemplo de oficina, al trabajo que desarrolla una mujer en una fábrica, que físicamente es más pesado, y

no hay que olvidar que al término del embarazo es precisamente cuando la mujer necesita más descanso; es

obvio que (salvo algunas súper mujeres que continúan laborando hasta pocos días antes del nacimiento del

bebé) ya no se tiene la misma capacidad para desempeñar las labores cotidianas.

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¡MAMÁ DRÁCULA! ¿CAUSAL DE DIVORCIO?

¡MAMÁ DRÁCULA! ¿CAUSAL DE DIVORCIO?

El día de hoy quiero contarles acerca de un caso sumamente curioso que me fue asignado en mis pininos como Abogada.

En el año 2000, un día mi jefe me comentó que una joven requería que le tramitáramos un juicio de divorcio, por lo que ese día recibiría a la clienta. Para proteger la privacidad de la chava, le llamaremos Béla.

Pues bien, a la hora de la cita, y muy puntual, llegó Béla. Su vestimenta era por demás llamativa y estrafalaria. Béla era una mujer alta, blanca, de cabello negro largo hasta la cintura, con los labios pintados de rojo carmín. Iba vestida de negro de pies a cabeza, con una larga capa; usaba pupilentes blancos, tenía diversos piercings y tatuajes, portaba unas prótesis de colmillos y además, ¡detalle muy chic! Su bolso era un pequeño ataúd con una colorida Catrina por adorno.

Era amable, culta y muy educada; me contó su caso: en un viaje que realizó conoció a su futuro esposo, se enamoró y al poco tiempo se casaron. Ella tenía una hija de una relación anterior, una nena hermosa llamada Anna, quien acudió también a la cita. La pequeña era inteligente, sana, muy cariñosa (en la última cita con Béla, la niña me hizo un dibujo con un enorme corazón que decía TE QUIERO MUCHO) y a leguas se veía el amor que le profesaba a su madre.

Como la mayoría de las mujeres que contraen matrimonio, Béla se casó enamorada e ilusionada. Sin embargo, su alegría se acabó el mismo día de su boda, puesto que en el guateque, su flamante esposo se puso borracho y le gritó frente a sus invitados que ahora si lo iba a conocer, que para empezar, esa era su noche de bodas y quería que su hija se largara para poder pasarla bien solos.

Béla quedó devastada; pese a su forma alternativa de vestir y de ser una amante ferviente de todo lo relacionado con los vampiros, de ser la fan número 1 de Anne Rice, y de parecer una mujer de carácter fuerte, ella era una mujer delicada y bastante sensible.

Soportó al tipejo y sus maltratos un par de meses más, pero en sus propias palabras, desde el día de su boda se acabó el amor.

Así que, el largo brazo de la ley acudió en su rescate. Ya que Béla y su esposo se habían separado desde hacía un año, y en el inter ella encontró un nuevo amor.

El nuevo hombre en la vida de Béla (le llamaremos Lugosi) era un joven guapísimo y encantador; acudía a las citas también en su outfit gótico, trataba de forma maravillosa a Anna, y quería cuanto antes casarse con Béla, por lo cual requerían que se tramitase el divorcio.

Al día siguiente, cité al aún esposo de Béla a mi oficina para la firma del Convenio para el Divorcio por Mutuo Consentimiento; en este punto tengo que manifestar abiertamente, que pese a las recomendaciones que he recibido toda mi vida de no apasionarme con los casos de los clientes, de no tomarlos personales, etcétera, etcétera, me es imposible no sentir un poquito de rabia y un mucho de aversión contra los responsables, cuando defiendo mujeres que han sido víctimas de violencia física y/ó psicológica, como en el caso concreto.

Así las cosas, al momento de estampar su firma en el Convenio, el susodicho de repente se llenó de rabia y argumentó en plena cita, que la culpa del fracaso de su matrimonio había sido única y exclusivamente de Béla, puesto que él no podía convivir con alguien que tenía un estilo de vida tan extraño e inusual, acusándola inclusive de tener cráneos de vaca y calaveras a modo de adornos esparcidos por toda la casa, además de un retrato gigante de Nosferatu en la alcoba.

El tipo le dijo: “No podía seguir viviendo con una demente”, a lo cual ella sorprendida le respondió: “¡Pero si tú me conociste con los colmillos puestos!”

Y bien, el divorcio se llevó a cabo, Béla volvió a ser una mujer libre de vinculo matrimonial, y supongo, dado que no la volví a ver, que se casó en segundas nupcias y desde entonces y hasta ahora vive feliz con el bello y divinamente trastocado Lugosi, alguien que comparte, entiende y ama la locura excepcional de la Mamá Vampiro.

 

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La lactancia en México para madres trabajadoras

La lactancia en México para madres trabajadoras

Mi primera aportación a este sitio, necesariamente tiene que referirse a este tema, ya que la lactancia es una cuestión de suma importancia para todas las madres. Me referiré en concreto, a los derechos de aquéllas madres que trabajan.

Está comprobado que la lactancia materna tiene inmensos beneficios para el niño y también para la madre. Por ende, diversas Instituciones en nuestro país intentan promoverla.

Por ejemplo, el 04 de Agosto del 2015, se celebró el Tercer Foro Nacional de Lactancia Materna, en el cual participaron, entre otros, representantes de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), de la Comisión de Desarrollo Social de la Cámara de Diputados, del Instituto Nacional de Salud Pública, de la UNICEF  y de la organización Un Kilo de Ayuda, quienes analizaron el fortalecimiento de las prácticas de Lactancia Materna entre las mujeres que trabajan, para garantizar el derecho a trabajar y amamantar.

Es preciso señalar que estos derechos se encuentran ya previstos y consagrados en la Ley Federal del Trabajo; el Título Quinto se refiere a los derechos de las mujeres en el trabajo, y el artículo 165 señala específicamente, que lo consignado en dicho Título tiene como propósito fundamental, la protección de la maternidad.

En ese tenor, la Fracción II del artículo 170 de la Ley en comento otorga a las madres trabajadoras, un periodo de seis semanas para efectos de recuperarse del parto, y al término de este periodo, conocido como cuarentena, deben retomar sus actividades laborales.

Toda madre que trabaja y ha pasado por lo anterior, sabe que es sumamente complicado el reintegrarse a su puesto, no solo por el lazo emocional que se forma con nuestro pequeño recién nacido, a quien nos cuesta un mundo dejar para regresar a las labores.

Encima de esto, debemos de lidiar con el tema de la lactancia. La mayoría desconocemos nuestros derechos al respecto. ¿Cuándo puedo sacarme la leche? ¿Es posible llevar al pequeño al trabajo para poderlo alimentar? ¿Cuál es el horario permitido? ¿Por cuánto tiempo gozo de este derecho?

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A sus órdenes la Licenciada

A sus órdenes la Licenciada

Me llamo María Alicia García Canizalez, nací en Guadalajara, Jalisco, soy Abogada egresada de la Universidad de Guadalajara . Tengo 34 años, soy una apasionada del rock, lectora asidua, consumidora empedernida de cigarrillos mentolados, siempre con el firme propósito de dejar de fumar el próximo Lunes. A partir del año 2012, tengo que redefinirme como […]